在9月1日，大众汽车中国表示已针对供应商星宇股份的投诉展开调查，而宝马也与相关供应商进行了沟通。两天前，奔驰的安全部门已给举报人回信，并提供了案号。这时，王宏正躺在出租屋的床上刷手机，他对三家外资车企的反应感到一惊，这让他意识到自己在职场上的冷落与变化。为了应对外部压力，他心中暗自思考，如何称呼这些外资企业才合适，最终得出了“外部势力”的称谓。
几个月前，王宏刚从研究生毕业，原本满怀激情地加入了常州星宇车灯股份有限公司，与他一起入职的还有440名新员工。然而，在入职后的短短一个月中，HR却给出了一个令他感到屈辱的选择：要么辞职并获得半个月工资的补偿，要么被调到车间做基础的流水线工作，实习期延长。经过短短几周的工作后，王宏选择了主动辞职，重新回到求职状态。
过去的王宏是个坚定的发声者，曾在学术上对中国的技术领先表达过自豪。但现在他看着“外部势力介入”的消息，心中难免涌起一丝复杂的情绪，若有一丝希望，他开始怀疑曾经的乐观是否仍然适用。 千亿球友会
星宇股份的历史可追溯至1993年，在经历了改制和发展后，公司成为国内主要的车灯生产商。如今，星宇拥有多个工厂和稳定的财务状况，似乎一切都走上了正轨。然而，2026年的夏天，刚入职的大学生们却遭遇了“羞辱式劝退”。
王宏等440名新员工被告知，入职后将接受一个月的制造工艺培训，但在培训结束后却被告知实习期延长，接着几乎所有人都要在流水线工作。HR的处理方式让许多年轻人感到无奈，甚至在分岗时同时施加了背调压力，要求他们对所经历的隐秘保持沉默。
最终，随着越来越多的学生选择向劳动部门投诉，星宇股份的做法引发了舆论关注。当局也进行了调查，确认了工作场所的问题，并对企业表示歉意，这一事件也引发了外界对企业管理方式和员工权利的关注。 千亿球友会
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